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发稿时间:2019-06-02 01:29 来源:188网投APP 阅读量:573
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188网投APP188网投APP188网投APP Chat已经失去了它的CFO,产品部、销售部和技术部的负责人,以及法律总顾问。上市之前,Uber不得不对管理层大洗牌,致使一大批高管离职,其中就包括其CEO Travis Kalanick。 为什么Facebook的高管们愿意留下来?这不仅是钱的问题,因为这些人已经不缺钱了。同时,他们也不缺机会。毕竟,Facebook的任何一个高管,都能在创投领域或别的领域获得一份高薪职位。 “这源于成就感和良好的合作关系,”2008年加入Facebook的现任CTO Mike Schroepfer表示,“我和Sheryl,Mark以及Chris他们并肩作战、冲锋在前时,你可以发现他们都是很伟大的人”。而这一点,是Facebook企业价值的基石。 “我相信我能有所作为。”他说,“Facebook是个连接世界的平台,在Facebook工作,你能感觉到自己是能为整个世界创造价值的。” 而最近,Facebook的这份“价值”,给它带来了负面影响。它成了俄罗斯政府干扰2016年美国大选的武器。当消息曝光时,Facebook的内部危机随之而来。Facebook的不少前任雇员们批评老东家的做法。 随后,剑桥分析丑闻又撕下了Facebook在隐私保护上的遮羞布。尽管Facebook在此后快速地做了些改进,但也已伤了元气。 不过,在一连串的丑闻后,公司的高层并没出现多少变动。在公司调整时,有些人换了岗位,有些人去了新部门,但是,每个人都还留在公司。这是因为,他们相信Facebook有力量继续影响世界。 现在的Facebook已经拥有超过22亿用户。事实上,Facebook的月活数已超过了全世界基督徒的总和。Facebook在2017年的收益是400亿美元,超过了世界上100多个国家的GDP。可以毫不夸张地说,Facebook里面不少中层管理人员所能影响到的人口数量,比不少政治家都要多。 Facebook闹出丑闻后,人们反而能更直观地明白它如今的能量。Facebook广告能操控2016年美国大选,就是能很好证明其能量的例子。 当扎克伯格意识到这种能量时,他也公开承诺:“要承担起更多责任。”同时,Facebook高管层里的其他人,也相信这个理念。 CTO Schroepfer说:“现在比任何时候都应该保持’正确性’——正确地平衡各方利益,保证用户的安全,让他们放心地使用产品,并获得更好的用户体验。” 社会福祉部负责人Naomi Gleit说:“我们的担子更重了。”Naomi的工作就是确保Facebook所做的每一件事都不侵犯公众利益,并且及时发现或删除对公众利益有潜在威胁的内容。 34岁的Gleit说,丑闻过后,Facebook会继续清除安全隐患、保护用户安全,用户信息安全已经成了Facebook里每个部门的头等大事。“我认为这是最核心的事情。”她补充道。 Gleit是Facebook里在职最久的员工之一。她跟扎克伯格一起工作时,小扎还默默无闻。直到2007年,她才第一次看到有人在办公室附近追着扎克伯格拍照。 “这在当时看来是有点冒犯的。我那会儿想,谁这么没礼貌?可是现在,扎克伯格被人追着拍,已经是正常现象了。他就像个大佬一样,总会被一群人跟着。” 扎克伯格跟产品负责人Chris Cox是邻居,也经常一起度假。Gleit是Facebook成立时唯一的女员工,她与创业成员的夫人们,也都成了好朋友。她们每年都会有专门的“女生旅行”。 扎克伯格是个兼容并包的人。他会问出很多问题,他希望跟各类人对话,就算那人的层级很低。说服扎克伯格的最好方式,就是递给他漂亮的数据,或是向他论证这个提议会把Facebook带向一个更大的格局。 “当一个人居于高位时,他也面临被蒙蔽的风险。”Gleit进一步解释说,“下属可能会只汇报领导想听到的事。不过,在Facebook,我们实实在在地让扎克伯格和其他领导听到真实的声音。跟扎克伯格说我们认为正确的事情,而不是说他想听的东西。” Gleit说:“全世界都在往移动互联的方向转型,Facebook不可能在邮箱赛道上争取新用户了。那是个错误的策略。”Facebook的其他高管们否决了扎克伯格的想法。现在,人们见证了iMessage,WhatsApp以及其他的实时聊天工具的迅速崛起。

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